如何向好友求职，如何向好友求职英语作文

　　本文目录

　　

1. 如何发送简历
2. 如何跟陌生老板开口求职呢
3. 企业如何吸引更多的求职者

如何发送简历

　　问题一：如何发邮件简历 1、邮件的形式

　　简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）

　　不要把简历放在附件中。这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

　　其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！

　　一种新颖的邮件简历形式：可直接在邮箱中编辑使用的邮件简历（参见下图），

　　需要的话可访问我的空间。

　　 2、邮件的标题

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。很可能就被忽略了。所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。以避免其在一大群以“应聘”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验。而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文。

　　 3、申请的职位

　　应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，

　　精美简历模板参考：wenku.baidu/...3

　　问题二：怎么用QQ邮箱发送简历建议你用附件的形式发送。

　　你首先应该知道对方的邮箱地址，然后你打开QQ邮箱，点击上面的那个写信，然后有个收件人，你把对方的地址输入就可以。

　　下面有个主题，就是写标题用的，就写个人简历就可以。

　　下面有个添加附件，你上传你的简历就可以了，然后发送就可以。

　　问题三：用邮箱发送简历的方法这个问题很多应届生都曾烦恼过。其实网上很多说关于怎么投简历的都是本末倒置了，虽然细节很重要，但是不足以成为一个纠结这个久的问题。一般来说，只要你站在HR的角度去想这个问题好了。

　　我的建议是，一，正文要附上简历，方便HR打开就能看到。但是不同的邮箱对简历的格式的支持不同，可能要重新编辑，这个比较麻烦。

　　二，附件再附上制作好的简历，方便HR下载存档。网上很多人说不要放附件，HR怕有病毒不敢下载，这是N年前的病毒泛滥的说法了吧，近年电脑的病毒防护都做得比以前好多了，基本不存在不敢下载的情况。

　　做了这两手准备，HR一定能看到你的简历了。但是你的简历是够出彩的话，上面所说简直是不值一提。

　　问题四：怎么将51job上的简历发送到指定邮箱里先下载，然后在右方有导出简历的栏，点击导出简历就会出现一个对话框，点击转发到邮箱就可以了。

　　问题五：怎么发简历啊首先你要建一个邮箱，QQ邮箱是现成的。

　　点击扣扣上面的信封

　　登录QQ邮箱后，点击“写信”进行邮件撰写、编辑，然后按照下面步骤进行发送：

　　在“收件人”一栏中填入收件人的邮件地址，如果需要填入多个地址，在地址之间用“;”隔开；或直接点击写信页面右边的“通讯录列表”中一位或多位联系人，选中的联系人地址将会自动填写在“收件人”一栏中（例a class="__yjs_email__" href="/cdn-cgi/l/email-protection" data-yjsemail="14f3b7ae7576775465653a777b79">[email protected]）；

　　若您想抄送信件，请点击“添加抄送”，将会出现抄送地址输入栏。抄送就是将信同时也发给收信人以外的人，请将他（她）的 email地址写在这一栏中。如果是多个地址，在地址间请用“;”隔开，也可多次点击右边的“通讯录”选择多个收件人，与此同时收件人知道您将这封信抄送给其他人；

　　若您想密送信件，请点击“添加密送”，将会出现密送地址输入栏，再填写密送人的 email地址。密送就是将信秘密发送给收件/抄送人以外的一方，比如，如果您将信发送给 [email protected]并密送给 [email protected]，则信的收件人 [email protected]并不知道您同时也将信发送给了 [email protected]；

　　“主题”一栏中填入邮件的主题；

　　如果您需要随信附上文件或者图片，请点击“添加附件”，在弹出的对话框中，选择您要添加的附件后点“打开”即可；也可点击附件名称后面的“删除”按钮，删掉不要的附件。若要添加多个附件，请重复点击“继续添加”；

　　在正文框中填写您的信件正文；

　　点击“发送”按钮，邮件就可以发送出去。如果粘贴了附件，在发送的同时，附件将同信件正文一起发送出去。

　　这个一定对你有帮助吧，呵呵呵

　　问题六：网易邮箱怎么发送简历 5分简历放在桌面上打开网易邮箱

　　打开写信

　　填写收件人、主题

　　正文上面有一行字点击添加附件

　　然后选择桌面上的简历

　　上传

　　发送

　　问题七：怎么把简历发送到别人邮箱你自己先注册个邮箱，然后用你的邮箱发给他。你没邮箱那用什么发呢？不是空话吗？

　　问题八：微信怎么发简历给好友将简历下载到电脑上，然后通过微信电脑版进行发送。

　　 1.下载安装电脑版微信。

　　 2.运行电脑版微信，通过手机微信扫一扫电脑上的二维码。

　　 3.手机上点击确认，电脑上就登录微信了。

　　 4.电脑版点击好友，在聊天窗口左上角有一个“发送文件”。

　　 5.打开选择需要发送的简历文件就可以发送到好友的聊天窗口了。

　　 6.这时手机上的微信也能收到并打开这个简历。

　　问题九：山东高校毕业生就业信息网如何发送简历先注册，根据提示完善自己的相关信息，填写完毕后，在左侧有一个发布简历，点击发布简历就OK了

　　问题十：怎么把网上填的简历发送到公司邮箱？ 80分做好了招聘信息的收集工作，就要将我们的简历发送给招聘单位了。一般来说，有三个途径：网申、网投和邮寄。在求职过程中，三种途径都用得到。

　　一、网申

　　网上申请职位是一种很便捷的简历投递方式。目前，几乎所有的人才网都在使用网申系统。有些用人单位也开发了自己的网申系统，申请过程大同小异，就是按照招聘公司提供的模板，将求职者的信息填入相应板块，形成一份适合招聘公司筛选的电子简历。网申的内容包括：个人信息、求职意向、学习经历、工作实习经历、家庭情况、获奖情况、兴趣爱好和开放性问题（Open Question）。

　　对于填写电子简历，有几个地方要注意：

　　 1、多用关键词。关键词是招聘公司和用人单位用来筛选简历的标准。面对成千上万的简历，不可能人工去选，而是利用一套电子系统进行筛选，三好学生、学生会主席、奖学金、优秀学生干部、四六级证书等都是关键词。填写时应该多用这些关键词。

　　 2、尽量早申。很多网申系统更青睐早申的人，公司一发布消息，尽量在头一、两天把电子简历填写提交，这样被查看处理的可能性更大点。

　　 3、内容填写详尽。听说网申系统会对处理的学生简历计分，比如，参与一项课题5分，参加一次超过三个月的实习5分，得过奖学金3分等。网申系统怎么筛选简历，我并不清楚，既然有人在网上提出这样的计分方法，我们就应该加强这些内容，有备无患，填写时不能偷懒，应该尽量把自己参加的项目、课题、实习都写上，增加自己的砝码。

　　 4、保持心态平和。网申是一件概率很小的事情，因为网申的方便，也导致了网申系统人满为患，听说有些同学被中华英才网长期雪藏。大家一定要做好心理准备，网申并不可靠。

　　二、网投

　　网上直接给用人单位投电子简历是发送求职信息的主要方式。用人单位在求职网上留下电子邮箱，我们将自己的简历发给公司，供其筛选。

　　网投的内容主要有两个：求职信（cover letter）和简历(resume)。

　　 1、关于求职信。一般来说，将求职信作为邮件正文，附件为简历，除非用人单位明确提出邮件不带附件，那么就需要把简历粘贴为邮件正文。有很多人忽视求职信，认为用人单位不会看。其实，如果邮件正文里没有求职信，而只有光秃秃的附件，那么这份简历通过筛选的可能性很小。因为，求职信是应聘者对用人单位重视和尊重的表现。求职信一定要有，但是不要写得太长，因为，确实很少有人仔细看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘负责人”开头，介绍自己的基本情况和求职意向，最后祝“贵公司事业蒸蒸日上”，这样一封简约的求职信能够给用人单位留下好的印象。

　　 2、关于网投时间。根据我的经验，建议大家在两个时间段投简历，一个是上午9点以前，一个是下午2点以前。因为上午9点和下午2点一般是用人单位人力资源部工作的时间。我在国有企业负责过一段时间的简历筛选，一般上午8点到公司，开个小会，9点后就开始简历筛选，下午吃完饭，休息到2点，然后开电脑继续工作。公司的邮件处理系统是按照接收时间为邮件排序，比如，我1点55分发的邮件是排在1点30分发的邮件之前。我当然是先处理1点55分的邮件咯。3、关于重复网投。我建议投完一份简历后，如果在一个星期后没有回应，可以重新投一次。之所以这样做，一来为了避免由于公司接收邮件过多，你的邮件淹没在茫茫邮海，没有被处理；二来可以增加用人单位对你的好感，认为你对进入那个单位很执著。我就有过重复网投，感动用人单位的经历。当然，我不建议没过几天就重投，那样则会适得其反。

　　 3、关于邮件标题。邮件标题是用人单位筛选简历的一个重要手段。我在筛选简历的过程中就遇到空白标题，或者只有“应聘”两字的标题，这样的简历很......>>

　　

如何跟陌生老板开口求职呢

　　第一、出来混，脸皮要厚一些。大胆求职也是提现勇敢，泼辣，进取的一种形象。第二、注重谈话技巧，首先可以打个招呼，问问老板最近忙不忙，然后说自己觉得他的事业发展的很好，企业的工作氛围你很喜欢。然后可以说老板最近如果招聘人手的话，希望能有机会试一试。此时老板应该了解你的意思，如果他对你感兴趣，或者缺人手，就会问你一些问题，或者约你面谈。第三、及时展示你所具备的能力和素质，要把你能做什么，善于做什么，能吃苦耐劳，头脑灵活眼里有事儿的优点都展示出来。老板要的是好用的人。

　　

企业如何吸引更多的求职者

　　你还在苦恼企业为什么吸引不了求职者吗？企业想要吸引求职者，就得掌握正确的方法。下面是由我分享的企业吸引更多求职者的方法，希望对你有用。

　　企业吸引更多求职者的方法："坦白"的职位介绍

　　你会重视在联系求职者的过程中对职位的介绍环节吗?

　　或者更多时候，是不是在向求职者作职位介绍过程中，仅仅只是简单地将职位描述"读"一遍?

　　职位介绍是招聘人员宣传企业，吸引求职者的一个重要环节，做好职位介绍，让您的招聘更具吸引力。通过招聘人员介绍相关职位，首先让求职者对企业和岗位的基本信息有所了解，进而让其产生加盟公司的强烈愿望，这是我们希望达到的招聘效果，也是我们介绍职位的目的。

　　所以，这个环节做得好，就要把企业的背景、知名度、行业的发展前景、个人的发展空间、岗位的具体工作内容、福利待遇等作为重点介绍的内容。(详细)

　　企业吸引更多求职者的方法："有料"的企业简介

　　企业简介，顾名思义，就是简单地向求职者介绍一下企业情况。我们的很多HR可能就会想，那这还不简单，直接将企业相关的方方面面写上去不就行了;还有人可能还会想，一个企业简介至于那么关注吗?随便写几句话不就可以了?求职者感兴趣的是职位，企业简介写得怎么样有什么关系呢?

　　如果您真的这么想，那不好意思，您可能就会因此错失一批优秀的应聘者了。因为，随着招聘求职市场的日益发展成熟，求职者在求职时不仅会关注职位本身，同时也会综合考虑企业环境、企业文化、团队氛围、发展空间、福利待遇等看上去与职位无关的信息，而这个比例这几年正在逐年上升。在求职者无法直接接触到企业的情况下，企业简介就是是企业的一则塑造形象、打造品牌的宣传广告，它通过文字的描述将企业立体地展现在求职者面前。(详细)

　　经从70后变成了更为追求新奇与个性的80、90后们，老老实实、正正经经的招聘形式也已经成为了过去，所以企业HR在做招聘宣传的时候一定要多花一点心思，力求一下子就将求职者的目光抓过来，从而为企业的发展招揽更多的优秀人才。

　　如何介绍公司能吸引更多的求职者

　　 1、如何描述公司的主营业务

　　公司业务中哪些是可以公开的，哪些是需要保密的，需要公开的业务也要有重点地选择，并且对外口径一致。

　　 2、可提供事实及数据的范围

　　就是什么该说什么不能说。在招聘过程中，会有一些人是来探听情报的，有猎头公司、竞争对手，还有你的客户。

　　所以要求负责招聘的人绝不能把一些重要的数据透露给陌生人。大家要达成一致，统一口径。

　　 3、如何描述公司的历史

　　一定要实话实说，而且使用统一的年数。比如公司有36年的历史，原来做什么，后来转向什么，用这种很专业的语言告诉别人，而不用我们成立几十年了，30多年了，或者几年了等等模糊的数字。

　　 4、如何描述空缺职业：描述空缺职位的时候，要说这个职位是什么部门，向谁汇报，管几个人，这是比较专业的说法。

　　 5、如何描述工作环境：描述工作环境也要实话实说。

　　招聘信息该如何发布才能吸引更多的求职者

　　 1、广撒网

　　比如我们在招聘网站上发布"汽修电工"这一岗位。汽修电工属于汽车修理工职位大类，所以一般的做法是在汽车修理工这一职位类别下发布一条招聘信息。但我们还可以扩大影响力，再发布一条同样内容的招聘信息，但职位类别选择电工。这样的话，招聘信息就能被寻找电工工作的求职者所看到。很明显，这样招聘信息的受众群体大了很多。

　　尽可能广的将公司要招聘某岗位的信息扩散出去，比如要招聘文员，要求女，能接受夜班，住公司附近为佳。除了在公司公告栏、食堂等位置张贴外，我们还可以主动地去问问住在公司附近的员工，看看他们有没有合适的亲朋好友推荐;同时，也可将招聘信息打印出来，在办公桌上放着，来人事部门办事的员工看到这一信息，如果有意向推荐，可以及时进行咨询，我们也可以顺势地进行宣传。

　　现在有些低端岗位通过中介招聘也有一定的效果。所以平时我们就要维护好与中介的关系。留下他们的电话，一旦有需求，马上电话告知对方，让对方帮忙留意;中介介绍过来的人员，就算素质不是特别好，但基本条件满足的，我们也可尽量接受。这样的话，中介以后才有继续推荐的动力。

　　 2、突出岗位吸引力

　　比如包吃住，一定要用大号或加粗字体突出显示，甚至可以在发布的标题里面就包含这一信息，如技术员(包吃住)。对很多求职者来说，特别是外地的，包吃住有着巨大的吸引力。

　　工资要不要写?我认为一定要写。如果您单位的工资是浮动的，可以写一个范围。比如一般该岗位月工资5000元左右，但部分人员甚至只有个别人可以拿到8000元左右。这时候工资怎么写呢?我一般会写5000-8000元/月，我相信这比写5000元更有吸引力。

　　公司地址是招聘信息中必不可少的，但交通信息容易被我们忽略。工作要做的更细，我们可以把公司周边所有的交通信息都罗列出来，比如坐几路公交或地铁到哪一站下车，下车后怎么走等等。有一些求职者新到一个城市，这样的信息对他们帮助很大。甚至有些低端岗位的求职者，他们根本不会查交通路线，这样的信息对他们就是一种吸引力。

　　 3、服务态度要好

　　服务态度要好是什么意思?就是当我们接听求职者电话或接待求职者面试时，态度要热情、真诚。可能有人会有疑问，这跟招聘信息发布有什么关系?其实这是招聘信息发布的延伸。

　　可以想象一下，当我们对待每一位求职者都充满着热情和真诚，求职者通过我们自然能感受到公司的美好。这时如果我们告诉求职者，我们还需要招聘好几个人，他们会不会帮忙推荐呢?当然会。所以说，良好的服务态度可以使我们的招聘信息传播的更快更远。

　　最后，招聘总是在救火，并且永远扑不灭。用人部门催得紧，求职者迟迟不入职，而渠道就那么几个，我们能做的就是优化每一个环节，深挖每一个细节，当这些做的都更好了，我们的招聘也就更容易了。