五大面试类型及技巧，五大面试类型及技巧分析

　　本文目录

　　

1. 五大常见的面试问题
2. 公务员面试的五大类型,分别都是哪五大类型
3. 面试的五大步骤

五大常见的面试问题

　　五大常见的面试问题

　　五大常见的面试问题1

　　题目1：你为什么选择本公司？

　　解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。

　　题目2：你认为公司所处的行业前景如何？

　　解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。

　　题目3：你是否愿意从基层做起？

　　解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

　　题目4：对未来有何打算？

　　解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

　　题目5：你的优势和劣势？

　　解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

　　这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。

　　五大常见的面试问题2

　　 1、你为什么选择本公司？这个面试常见问题需要正面、积极的回答，可以简单分析公司的优势以及所在行业的发展形势，或者求职者在该公司的发展空间，同时还可以补充一下自己的哪些专长比较能胜任空缺职位。

　　 2、你认为公司所处的行业前景如何？主要想了解求职者对于行业发展状况的理解与未来展望，这里需要以所在职位的角度来进行阐述。

　　 3、你是否愿意从基层做起？考察求职者是否踏实肯干，可根据自己的实际情况正面回答。

　　 4、对未来有何打算？这个面试常见问题首先需要强调的是如果能够加入公司，一定努力工作，然后才是与企业共同发展，自己的职业生涯与企业发展是息息相关的。5、你的优势和劣势？对于自己的客观认识，最好以事例来表达，抽象的陈诉缺乏吸引力。推荐阅读：面试问题及回答技巧

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公务员面试的五大类型,分别都是哪五大类型

　　1、目的性标准

　　目的性标准规定面试试题理应依据招聘面试的详细情况，紧紧围绕任职要求、学生的情况和招聘面试自身的特性设计制作。第一，招聘面试一直为特殊的岗位选拔人才，因此面试试题设计方案一般要密切紧紧围绕招录岗位在实际素养上的严格管理，集中体现不一样职类、不一样岗位工作标准的特性，突显检测内容的关键。第二，面试试题设计方案应充分考虑学生人群素养的情况，包含学生人群的受教育程度、技术专业情况、工作经历等，假如考题背驰了学生人群的具体情况，那麼题型设计方案得再多也难以实现选拨的目地。

　　2、合理性标准

　　说白了面试试题的合理性标准，一方面就是指在内容上应该是认真细致的，既来源于实际和岗位工作中必须，又不是抽象性基础理论或不用装饰的日常生活正版，只是历经提炼出、生产加工、更新改造后的具备广泛性和具体性紧密结合的题型；另一方面就是指在方式上应当依照各种考题定编的标准设计制作，题型的设定难度系数应适度、适当，尤其是这些难度系数很大的招聘面试，其考题的设计方案在合理性、规范化上的规定高些，不然该类招聘面试的信度和效度便会较为低，既评测出不来应该有的素养指标值，也没法打开学生中间的间距。

　　3、协调能力标准

　　协调能力标准规定在面试试题的定编设计方案中，题型的方式和内容都需要选用较灵便的作法，一方面为面试提问留余地，给学生的逻辑思维留出室内空间，便于于激发学生的主动性；另一方面要构建招聘面试所必须的氛围，使招聘面试依据时间进度的状况、学生的主要表现状况，有张有弛地开展，进而有益于调整学生的焦虑不安心理状态，给学生一个充足展现自身才可以和个性化的机遇，使其充分运用本身的工作能力。

　　4、开放式标准

　　开放式标准规定在设计方案定编面试试题时，除小量技术专业难题选用普遍性考题外，尽可能保证一题多意，一题多解，回答没有对与错之分，学生持毫无疑问或否认心态都能够，只需能言之有物、自圆其说就可以了。

　　5、难度系数适度标准

　　难度系数适度标准规定所定编的题型不仅有一定难度系数，又要具有一定的内容效度，即题型难度系数适度，能将同一因素上处在不一样水准的学生差别出去。面试试题内容的浓淡难度系数要依据学生具体的状况，不适合一味求进、异中、求难。

　　

面试的五大步骤

　　面试的五大步骤

　　面试的五大步骤，要想在面试中获得成功，除了你的文凭、技能资格证书和经验等硬性条件外，面试前也要做好充分的准备，这样成功率才能高，来详细看面试的五大步骤。

　　面试的五大步骤1

　　第一步：确定面试标准

　　有经验的管理者知道，拥有一批优秀员工的最佳方法之一是为适当的人安排与其技能、专业背景相匹配的工作，而基于表现的面试可以帮助用人企业实现这一目标。

　　一般而言，人力资源经理在筛选申请人之前，首先会确定面试的标准以帮助其他面试官确认哪些申请人对招聘职位是合格的或不合格的;其次是描述招聘职位的具体职责，并确定胜任该职位所必须的专业背景和技能。

　　第二步：评估和筛选候选人

　　建立起该职位必须具备的条件与要求后，面试官会快速浏览所有的简历，淘汰那些明显不符合要求的简历，留下满足部分及看似符合所有必须要件的简历。

　　然后对第二、三类简历进行细致的分析与比照，如：工作经验、教育与培训经历、职业稳定性、职位提升、领导力、取得的成绩等。

　　第三步：电话筛选

　　通常，面试官会满足考生的先决条件的全部或部分的采访，小电话测试之前。屏幕可视电话采访正变得越来越受欢迎，

　　因为许多公司都希望通过屏幕来采访，避免旅途的旅程，从而降低招聘成本，往往希望在那个时候在手机上接受采访你。使用视频电话面试，招聘人员能快速消除大多数考生，并决定最佳人选面试。

　　大多数公司将使用电话通知来筛选候选人。不要掉以轻心。有些人习惯于通过邮件或在线发送简历，但他们忽略了相应的记录工作，以至于他们不知道自己在哪家公司，做什么，或者申请什么职位。这将帮助你在面试前做好准备。

　　第四步：面试考生

　　面试是为了证明你确实符合要求的职位必须具备的，而你的理想人选。像解决的面试问题确认目的，面试官是反复验证一致性和后您通过各种各样的问题和考验。

　　面试官询问每位候选人以相同的顺序相同的问题，为了记录和权衡比较。面试官会使用一些封闭性问题，以验证简历信息或电话的诱惑，

　　将打开或使用一些来测试你面对未来某些情况下工作可能反映了基于绩效的问题，面试官会经常问：”.....如果你会告诉我该怎么做的，你所面临的挑战的工作，你如何解决你所经历过的最艰难的谈判，最终的结果吧的谈话......？”

　　建议你用描述性的方法回答面试官关于匹配性的问题，这些答案将帮助面试官理解你的思维和行为模式。

　　在面试过程中，面试官老练将老朋友聊天的方式，让你放松，但是他（她）仍然作为敏锐的眼光对于猎人，你的一举一动，一个字的笑容分析。

　　凯瑟琳提醒大家，不要被面试官“种”的出现，保持警觉贯穿始终，从你踏进目前主要的大门所迷惑，你是在“被监控”，直到你离开公司。大多数面试官相信，在“见微知著”，他（她）也不会错过任何一个细节。

　　第五步：发出工作邀请

　　根据面试的表现，面试官通常把工作机会留给那些素质和技能符合特定工作要求的候选人。

　　当面试官发出邀请，你的他（她）会知道你以换取一份工作支付或你希望公司提供的薪资水平之前。

　　考生不能回避这个问题，如果你想获得一份不错的薪水，我们首先要有自己的力量清醒的认识，其次了解，评估市场状况。

　　最好在面试前谘询专业顾问，因为这类型的人你你是专业的，在目前的就业市场技能和工作经验匮乏，在同行业类似职位的薪酬水平，以及是否有足够的优势是独一无二的，等等。

　　建议你在谈薪水问题时，最好采用“以攻为守“的方法，主动了解用人企业的薪酬制度及构成，如底薪、补贴、福利、年底分红等，

　　并高姿态地表示：“大多数企业都有一套完整的薪酬体系，不会为某个人而特例，我乐意遵循公司既有的原则。“最后，你可逐一分解前一份工作的薪水构成（或期望的薪水），并用税后工资的总额作收尾陈述。

　　如果你想成为面试官的眼中“盯“，最重要的是自信与坚定;对自己充满自信，并以坚定的表达、恰当的表达方式与内容告诉面试官，你就是他（她）苦苦找寻的最佳人选！

　　面试的五大步骤2

　　面试时的寒暄有深意

　　不少人都说，面试的前3分钟就会被定终身？果真如此吗？一般来说，面试的前3分钟通常是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。

　　也许你会觉得奇怪，面试考察的是专业知识，为什么不尽快进入正题？其实，既然你已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了。

　　所以，有经验的面试人员会在前3分钟聊天气、交通、时事等近来的热点话题，以此判断你是否有能力在最初的接触中就给面试官留下一个好印象。

　　面试官在前3分钟里，主要观察的是你是否与这个企业的文化气味相投（chemistry fit），并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。

　　外企前3分钟被告知程序

　　一般的中资企业都不会告诉你面试的程序，但有些外企面试人员在进入正式话题后会把面试的整体程序安排先向你交个底，以消除你的.紧张情绪。

　　通常的方法是面试人员和颜悦色地跟你说：“我们第一步会做什么，第几步会做什么……”你不要觉得这是一种特殊的照顾，预示着你即将获得成功，这只是例行公事，碰到这种很专业的招聘经理，每个应聘者都可享受这种“殊荣”。

　　过一遍简历（go through your resume）

　　过简历一般有两种做法：粗线条的快串或是摘录重点。先假设简历已经写得很清楚很具体了，在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面：

　　一是不清楚的地方还要核实和询问；二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨；三是考察一些与应聘岗位相关的信息。

　　试探性的提问（probing questions）

　　这多是一些敏感、重要、棘手的问题。

　　一方面面试人员会询问一些业务方面的问题，了解你对业务难题或者一些重大问题的看法。回答的好坏可以反映出你的专业水平、敏感度以及分析问题的能力。

　　例如：如果你有机会在这个公司就职，你希望3年后自己能达到什么样的水平或者从事何种工作？这类问题可以从侧面反映出你是否会安心在这个公司工作，会不会中途跳槽，会不会使这个用人单位最终为他人做嫁衣。

　　另一方面，面试人员也会在这里提到一些简历中涉及的问题。因为他可能对你简历中所记载的东西或者你所描述的个人能力产生怀疑—你是否真像你所说的那么棒？

　　有经验的面试人员不会在过简历的时候穷追不舍，那时候你“防范”得非常好，清楚地知道回答的重点。他们通常把具体的疑问隐藏在貌不惊人的小问题中，相当于做了个“套”，你的真实情况会在这些问题中一点点地展露出来。

　　轻松话题

　　一般是从你简历的个人信息细节里提取的话题，多是聊一聊兴趣爱好，外语水平，从而了解你的追求和生活情趣，但时间紧时也可能没有这一环节。

　　公司简介

　　有些外企面试人员，特别是有经验的招聘者会向你简单介绍一下企业信息。这既包括公司的情况，如业务描述、行业地位等，也包括岗位描述，即你所应聘的工作的性质、团队情况和管理人员等。

　　这种情况下，不要因为招聘者的热情诚恳而轻敌，要注意捕捉每一个信息，这对下面的交谈是一个基础性铺垫。

　　向面试人员提问

　　通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是你一言不发。如果你一言不发，“没的说”，面试人员会觉得可能是出于两个原因：

　　一是你对你正在应聘的企业没有多大兴趣、了解得不多，所以提不出问题；二是你没有提出好问题的能力，不善言辞、不会应酬。

　　这两个理由对你都非常不利，会使你的印象分大打折扣。应聘者提问题的数量可以是1—3个左右，千万不要太多，尤其是在最初的筛选面试中，要记住你是应聘者，不是考官。