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面试的常见方式与需要掌握的技巧
面试是评价求职者综合素质特征的一种考察方式,根据招聘对象的水平,面试常采用不同的模式。那么,常见的面试方式有哪些呢?下面一起跟我了解下吧。
面试的常见方式
一、按应聘者的行为反应,可分为言谈面试和模拟操作面试。
1.言谈面试。
通过主试与被试的口头交流沟通,由主试提出问题,由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。
2.模拟操作面试。
让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况,由主试给予被试特定的工作任务,考察被试行为反应的一种方法。这种方法是一种简单的功能模拟测试法。例如企业在招聘技术工种时,可采用实地操作的测试方法,考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外,公关、销售等有关人员招聘时,也可结合模拟操作面试。
主考官:(手拿一件产品)这是我公司的一件新产品,现在你作为销售人员开始向我推销。
主考官:假设你是我公司的公关小姐负责媒介工作。我公司有一重要广告要三天内见报,而某热门晚报的广告一个星期内均已排满,你将采取哪些行动?
二、按其操作方式,可分为结构化面试和非结构化面试两种。
1.结构化面试。
是指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问,被试者针对问题进行回答的面试。这种面试方式是我们所提倡的。
2.非结构化面试。
是指在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定,谈话层次交错,具有很大偶然性的面试方式。现在大多企业在人才招聘中的面试均属于这种方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。
三、按其进程,又可分为第一次面试,第二次面试,第三次面试,直至第五次面试。
一般常用的是三次以内,称为三级面试方式。
第一次面试常由人事部门的人才招聘员接待,对应试者的基本条件进行核实,确认应试者的学历证明及其工作业绩。
第二次面试是面试中最重要的一次。常由人事部门和业务部门联合主持,有可能的话还邀请专门面试考官参加,是对应聘者个性特征、能力倾向、愿望动机、业务能力等方面的综合考察,并写成评语报公司人事总裁。
第三次面试由公司人事总裁直接约见,主要是在第二次面试的基础上,考察应聘人的适用性和应变力。第三次面试往往是短时间的面谈。
一般录用人员的层次愈高,面试的次数也愈多。一般人员的录用常由人事部门和业务部门面试后直接决定,只有公司中层干部的录用,非由企业人事总裁直接参与不可。
四、按其人员组成,可分为个人面试、小组面试、集体面试。
1.个人面试。
个人面试又可分为一对一的面试和主试团面试两种方式。
一对一的面试多用于较小规模的组织或招聘较低职位员工时采用,有时也用于人员粗选,另外当公司总经理对人员进行最后录用决策时也常采用这种方式。一对一的面试能使应聘者的心态较为自然,话题往往能够深入,谈话过程容易控制;但其缺点是由主试者的知识面限制,考察内容往往不够全面,而且易受主试官个人感情的影响。
主试团面试是由2~5个主考人组成主考人组成主试团,分别对每个应聘者进行面试,分别对每个应聘者进行面试。采取这种方式时,主试团成员需要进行角色分配,各自从不同的角色相互配合。一般主试团由三人组成,一位是人事部门经理、一位是用人业务部门经理,另一位聘请咨询机构的人才招聘专家。三人的分工主要侧重于评价维度的分配上;如公司人事部经理可侧重于对应聘者求职的动机、工资要求、人际关系的考察上;人事招聘专家侧重于对其责任心、应变能力、领导才能等方面考察上;业务部门一般负责考察其相关专业知识和过去的工作成绩。主试团面试容易给被试人构成一种心理压力。
2.小组面试。
当一个职位的应聘人较多时,为了节省时间,让多个应试者组成一组,由数个面试考官轮流提问,着重考察应试者个性和协调性的面试方式。在小组面试中常在某位被试回答问题后,主试突然向其他被试发问对于□□先生刚才的回答,其他人有什么看法?这时要求被试者举手回答,能反映一个人的机敏性和主动性。我基本上赞同刚才那位先生的观点,但在有一点上却不敢苟同……这种回答方式既有协调性又具有个性。但回答时间不宜过长,要简明扼要,否则其在工作中表现出来的个性将会使其他同事难以接受。
3.集体讨论。
将被试分成数组,每组5~8人。主试数人坐在一旁观察。主试中确立一个提问者,提出一个能引起争论的回答,如:入关到底是否益于中国经济的发展?、人才流动是否能促进生产的发展?等等,让被试围绕着问题展开讨论。从而考察被试的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力。这种方法是现代评价中心技术中的无领导小组讨论在面试实践中的应用,与单个面试相比较,具有其不可超越的优越性。
克服面试时紧张心理的方法
为了保证求职的面试通过的几率,对面试心理学进行总结,了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起
1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;
2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;
3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。
另外,如何给考官留下好印象,在面试的环节赢得与考官的心理战,你需要明白以下两点面试心理学:
首因效应,给企业留下完美第一印象
首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻,并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成,但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。
职场心理专家表示,企业招聘人员在阅读简历时,对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成,除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外,HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性,因此,制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历,会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象,一旦形成良好的主观印象,你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。
职场心理专家建议,在简历印象的基础上,求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价,给企业留下完美的第一印象,首先要打造职业化的视觉印象,服饰选择应以清新简洁为宜,切忌穿着随意、过于复杂;其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂,所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间,尽快调整好状态,这样即使在后面的面试中发挥不算理想,面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。
自己人效应,融入企业的隐形策略
自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对"自己人"说话更有信任感,也更容易接受。自己人效应运用在面试中,就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。
职场心理专家指出,求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败,求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度,很快就能被面试官揣摩到,所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业,与面试官坦诚交流,读懂提问的考查点,致力于企业所需有匹配度的进行回答,同时,全面展示优势技能,并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足,让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。
(1)优势心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。
(2)愿当伯乐:中国有句俗语,千里马常有,伯乐难寻,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理:面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。
面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分,在参加面试前应做好充足的准备,这样才能在面试中有更好的发挥。
面试良好心态的技巧
(1)要树立自信心。
求职面试要敢于推销自己。
自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。
与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。
实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。
因此要战胜自卑感,增强自信心。
(2)要加强行为训练。
造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。
历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。
由此看来,行为训练是必不可少的。
现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。
(3)要善于发挥自己的优势。
每个人都有自己的个性、气质、爱好,都有优势与不足。
无经验面试新媒体运营,有什么技巧吗
一、前期准备——了解岗位
想要给面试官留下好的印象,即使是无经验也必须提前了解新媒体运营的职位需求。新媒体运营的工作内容大致是要负责两微一抖等新媒体平台的日常运营,以及媒介投放、内容输出等,还要具备一定的数据分析能力、文字功底、策划能力、话题敏感度等等。无经验的新人想要发挥最大的优势去应聘,就要多去掌握新媒体运营可能会用到的技能,毕竟技多不压身嘛,也能极大的增加自己竞争力!
二、准备简历
跟岗位关键词有关的内容,多写,仔细写,与关键词无关的内容,少写或者不写。比如,你在校期间帮助社团策划某活动,可以在简历上展现你是如何策划的,活动又是如何开展的,参与活动的人数是多少,收获了什么样的成果等等。
三、面试准备
要去面试新媒体运营,就要根据刚刚分析的岗位需求去反推面试官可能会问到关于岗位的问题,提前做好准备,做到心里有底。并且一定要对自己简历上的内容烂熟于心,因为很多面试官都会根据你的简历来问问题,提前在打好腹稿,避免在面试官提问的时候卡克,留下不好的印象。
企业面试的常见问题及应答技巧
面试是一种考查活动,用来测试和评价求职者的能力素质,是我们求职的必经之路,而能否通过面试除了求职者自身的能力外,同时也跟求职者面试过程中应答表现有关。当然,世界上没有100%成功的面试,但是我们可以通过学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。那么面试有哪些技巧和注意事项,面试时经常提到哪些问题,这些问题又是如何有技巧的回答。
面试常见问题一:请你简单自我介绍一下
问题分析:
这个问题通常是面试必问题,主要考察的是应聘者的逻辑思维、语言表达、自我认知等能力,而且在回答这个问题时,要合理分配时间,一般控制在1-3分钟最为合适,一次好的自我介绍往往能给面试官留下一个好的印象。那么,自我介绍说什么呢?当然不是介绍姓名、年龄、爱好等个人信息,这些在简历上都有,而是要与应聘的岗位进行关联介绍。整体介绍要求条理清晰,层次分明。
应答参考:
面试官,您好。我叫XXX,来自XX,毕业于XX大学,主修XX专业。之前在XX公司担任过XX职位,有XX年工作经验。任职期间,主要负责XX工作,在工作中取得了XX成果。(这里要特别突出与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等,如果可以量化,尽量简单量化)
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解,主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业,同时也是一家创业型公司,很符合我的要求。对于XX行业,我是长期看好并且立志要在这行业长久发展,而自身也具备该行业丰富的工作经验,同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求,我希望能与公司一同成长发展。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历,很荣幸今天与您面对面沟通。
面试常见问题二:你为什么要从上家公司离职?
问题分析:
对于这个问题,建议不要说对上家公司抱怨性的原因,比如:工资低、加班严重、福利待遇差、领导凶等等,如果刚好这家公司也存在着相同的问题,那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。
应答参考:
比如是自身的原因,可以说:“上家公司的线下销售占主导,公司的投入也是在那,线上被弱化,我无法更大的发挥自身的价值,不能更大程度上发挥自己的长处;或者需要经常出差,身体有点吃不消。”等等。
面试常见问题三:你有什么可以跟你的期望薪资相匹配?
问题分析:
对于这个问题,应聘者首先可以试着告诉面试官能为企业减少费用,比如自己已经有xx年工作经验,积累了XX经验跟资源,如果是销售类职位的话,可以说积累了XX人脉,入职就可以直接上手工作。其次,同时也要强调自己能为公司带来什么,这里就需要突出自身的优势,可以引用过往的成绩,最好把业绩量化,因为数字才具备说服力。
应答参考:
比如是应聘营销类的职位,可以说:“我从事销售XX年,具备开发大量客户的能力,在上家企业做过XX业绩,同时也会兼顾维护好老客户,开发老客户的新需求和消费。”等等。如果是应聘数据类的职位,可以说:“我已在大数据行业从业XX年,具有丰富的行业经验和资历,在上家公司负责XX,通过建立模型,数据分析等,为公司业务提取了XX有价值的信息”等等。
面试常见问题四:我们公司需要偶尔加班的,你对加班有什么看法吗?
问题分析:
其实这个问题只是面试官想测试你一下是否愿意为公司奉献,并不是一定是需要你加班,所以针对这个问题,应聘者一定要明确表明自己的态度。要让面试官知道自己能接受一定程度上的加班,但是同时也要表明自己更愿意高效率的完成工作,减少不必要的加班。
应答参考:
面试官,您好,如果是个人效率问题,我一定会努力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补自己的工作效率问题;如果是工作需要,那我会义不容辞的加班,我现在单身(或者未婚或者已婚没有小孩),没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。(如果是已成家有小孩的,就一定要表明家里孩子有人照看的,如果工作需要,我在公司加班,没有后顾之忧。)
面试常见问题五:如何做到工作和家庭的平衡?
问题分析:
这个问题一般对已婚且已有孩子的宝妈被问到次数会比较多,对于宝爸偶尔也会问到,但不多,主要就是面试官想看看你会不会因为孩子而影响到自己的工作,能不能找到工作和家庭的一个平衡点。所以,应聘者一定要明确表明孩子有人照看,自己工作没有后顾之忧,其次,就是要表明自己已经找到这两者间的平衡点。
应答参考:
面试官,您好,对于您这个问题,首先,我觉得这两者并不冲突,工作是为了更好的生活,稳定的生活可以给我带来更强的工作动力、能更专注于工作,可以说这两者是相辅相成,其次,就我个人现状来说,目前,孩子在家一直有长辈负责悉心照看,对我的工作完全不构成影响。
面试常见问题六:你有什么职业规划?
问题分析:
这个问题面试官主要想看看应聘者对自己未来发展的设想、职业生涯的规划能力,同时也想看看应聘者是否有意愿在公司长久待下去,判断稳定性。千万别说“几年当主管,几年当经理”这一类的话,都是虚名,即便做管理岗也得让自己具备这样的能力和实力,也不要说,我们哪里哪里几年之内买车买房一类的话,这跟公司无关,别扯,面试官更希望听到的是应聘者几年之内想要在公司达到的一个期望,强调在自己专业性上的进步和突破,同时,也要强调自己的稳定性,踏实工作的态度。
应答参考:
面试官,您好,XX年内,我的目标是在工作方面超额完成,让自己在工作领域有所建树;在行业方面,希望自己有所突破,同时,也希望能获得公司进一步的培养,成为领域内行家,成为公司骨干,并根据公司脉络发展,能够让自己长期与公司共同进步,实现双赢。
面试常见问题七:我们这个岗位为什么会吸引你来应聘?
问题分析:
对于这个问题,面试官主要想看看应聘者的求职动机、求职意向以及对岗位的了解程度和热衷程度(有些可能是海投的,那可能对岗位要求都没有看过)。这个时候,要提前做足功课,网查一下该公司,各方面都做个了解,在应答时,最好提一下公司的优势、规模、发展空间,然后,还要特别突出个人经验和技能与该职位的匹配度。如果有与应聘岗位要求相吻合的技能、个人所长、行为风格、实际经验等都需要提出来,都是加分项。
应答参考:
面试官,您好,我通过简单了解,了解到贵公司的主营业务有XXXX,现有媒介平台是通过XXX,渠道合作方面包括XXXX,属于XX行业,而这个行业也是我一直以来比较热衷的行业,并且在这一行业,我也有这方面的不少工作经验,而对于公司招聘的这个岗位,我也做了初步了解,主要事项主要有1/2/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的,并且有不错的成效。
面试常见问题八:你还有什么问题需要问我的吗?
问题分析:
对于这个问题,千万别回答没问题,面试官会误会,你对岗位没有太大的兴趣。这时,你的问题要突显出自己对岗位有很大的兴趣,并且突出自己的上进心和积极性
应答参考:
第一:如果我能有幸加入贵公司,为了能更好的开展工作,我需要做些什么准备?
第二:如果我能有幸加入贵公司,我想了解下贵公司是否会定期或不定期地开展一些员工技能提升的培训或交流会?
第三:如果我能有幸加入贵公司,我想了解一下贵公司的年度调薪机制和晋升机制?
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