hr电话面试问题(hr电话面试问题原则)

　　本文目录

　　

1. 面试一定要问hr的6个问题
2. 电话面试hr必问的问题有哪些
3. HR电话邀约面试,这些问题怎么回答

面试一定要问hr的6个问题

　　面试一定要问hr的6个问题

　　面试一定要问hr的6个问题，我们在求职的过程中难免会遇到一些耍小聪明的公司，会损害自身的利益，求职的时候一定要注意，在面试的时候需要问清楚，以免后面产生矛盾，那你知道面试一定要问hr的6个问题是什么吗？

　　面试一定要问hr的6个问题1

　　 1、入职后的工资有哪些调整的方式

　　芸芸众生，为薪酬而跳槽的比比皆是，这也不是什么见不得人的事情，问清楚比较好。

　　面试时谈好的薪酬很重要，一般企业在入职后调整薪酬的机会不多，好一点的一年一次，有的好几年都不调整一次。面试薪酬谈判的时候，能争取的就争取，千万不能让步。这个大家千万注意，不可退却。当然这是要在复试通过之后了，人力资源也有招聘压力，不会轻易放弃一个人的。如果你提的薪酬过高，可能高出你现在薪酬的一倍，那么你就要有相应的数据来说明，要不然别人以为你眼高手低了。

　　有竞争力的数据就是你的银行工资流水，要么就是你的工资条，次一点的用薪酬调查数据，但不能没。用实力证明当然最好，但不太容易，除非面试时你有非常好的优点或者很高的职位匹配度。

　　 2、公司的福利待遇都有哪些？

　　福利是工资性收入的补充，当然不可少了，有的公司工资不是特别高，但福利特别全、特别完善，比如过节福利每人一年的预算就要好几千，有各种带薪年假、旅游、体检、奖励，又有良好的员工氛围；下午茶也不错，各种员工活动，大家都积极向上，乐于进取。这样的企业就非常好，哪怕薪酬稍微低一点，也没问题。

　　还有一点是，你要看看工资外的一些因素，比如成长性，公司所在的行业的成长性，你所在职位的成长性，了解部门内部人员的基本构成和工作司龄等等。

　　有没有一些好的培训机会，有没有一些非常不错的培养计划等等，这些都是潜在的，不容易被发现的，所以要提前问问，以便做出正确的判断和选择。

　　 3、公司的工作时间是怎样的？

　　这个问题是站长考虑自身权益的.角度需要去问的，有的企业看上去工资很高，但加班比较严重，算上加班时间，小时工资还不如上家企业，那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走，你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会，你能不去吗？

　　即使你可以不来，但三次以后，你何以自处啊。有人说现在哪有公司不加班啊？在我看来，我可以接受适度加班，但我不能做工作的奴隶。很多人离职都是因为忍受不了加班过重。

　　面试时&入职前务必了解清楚，切记切记：

　　日常工作量。

　　加班的频率（不要被少量加班这种话混过去）。

　　上下班时间是不是所谓的996。

　　有没有双休。

　　如果加班是否有补偿或调休。

　　关于工作时间的问题一定要问到位，这很重要，不要等到入职才后悔。如果你真的不好意思问，请善用搜索引擎。

　　 4、KPI考核机制是怎样的？

　　在有 KPI要求和绩效考核的职位，了解清楚是必要的。

　　一方面，你可以通过这个问题明确你职位的任务，达成指标，工作内容等，结合自己的实际情况考虑你到底能不能胜任。

　　另一方面，可以了解考核难易程度，如果考核很难势必你的工作时间要增长，而且每个月背着高 KPI个人的压力会非常大，这也影响到你的身心健康。

　　 5、我的直接上级是谁，我能否与他进行一些交流？

　　职场中决定你成功成长最重要的人，一定是你的上司领导，处在什么样的平台倒还是次要的。

　　面试一般都会见到上司，虽然面试接触非常短暂，但你也可以通过面试的简短过程，但也能对他的风格，他的气质有一个感受以，便判断你自己值不值得加入，这很重要。

　　如果面试时你接触不到直接领导，那么你可用以下两个办法：

　　委婉询问HR

　　你的领导以及整个团队在部门中的位置，领导的处事风格，团队氛围，这个时候 HR一般会在实际情况上做一些美化，所以你要抓好关键词。

　　比如：“因为之前面试没有接触到，我能多了解一点的未来上吗...?”“请问我的上司除了分管XX团队，还负责别的工作吗？”

　　上网搜索

　　企业+部门+团队，直接看内部员工爆料。

　　 6、有没有机会参观一下办公室和公司环境？

　　有一句话叫百闻不如一见，一眼胜千言，去办公室看看就知道了，看看部门同事的状态，看看部门同事的面相，看看部门的办公环境，感受下同事的办公桌面是凌乱还是整齐，这些都能知道一个部门的工作状态，加班是否严重，同事有没有无精打采，同事们有没有上进心等等，很重要。另外，别忘记看看企业的公告栏、文化栏等。

　　其实找工作是一个信息不对等的过程，许多求职者就是对公司信息量获取的太少，才会进去了发现被坑。

　　面试一定要问hr的6个问题2

　　面试结束前，最常见的一种是：你有什么问题或者想问的问题吗？如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。

　　相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。

　　最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。

　　所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。

　　 1、贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方？

　　 2、你的公司有正式或非正式的教育和培训吗？

　　 3、你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗？

　　 4、贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗？

　　 5、贵公司超越同行的最好基础是什么？

　　 6、有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会？

　　最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定：工资、假期、年终奖、福利措施等。

　　这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。

　　另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。

　　另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如：你觉得我今天的面试怎么样？对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少？你能给我的面试提些建议吗？等等。

　　虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。

　　如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。

　　最后，别忘了总结每一次面试！

　　

电话面试hr必问的问题有哪些

　　电话面试hr必问的问题有：

　　1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？

　　提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

　　特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

　　2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

　　提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。

　　特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

　　3、对新的职务你最想做怎样的贡献？

　　特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

　　4、你为什么现在想换工作？

　　特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

　　5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？

　　特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

　　

HR电话邀约面试,这些问题怎么回答

　　 HR电话邀约面试是整个招聘中的重要环节，这个环节不仅关系着面试到场率，还直接影响招聘效果。 HR邀约面试的时候除了会介绍公司、发出面试邀请，还要随时应对求职者的提问。因此，何回答面试者的各种提问，也是需要HR注意的问题。对此，毕老师为大家提供了以下建议：

　　求职者可能问的问题

　　工作内容、所需技能、是否出差、公司性质、用工方式、上班时间、薪酬福利、加班情况……都是关心的内容。

　　 HR的回答策略

　　对于各类问题，HR可以参考以下回答策略：

　　 1、薪酬福利：“我们岗位采用宽带薪酬制度，具体薪酬还需要通过用人部门经理的面试才能确认。不过我们也是综合考虑过您的工作经历和您的期望薪资，我相信如果能力符合岗位需求，薪酬这方面我们会做妥善安排的。”

　　 2、工作内容、所需技能：这个问题需要HR事先做好功课，不要被求职者问倒了。当然，这个问题也可能是在HR跟求职者介绍企业情况的时候就做了简单陈述，所以可以简要回答。

　　 3、是否出差：判断求职者的出差倾向，如实回答，顺便介绍企业出差补助政策（相对一般性企业，XX企业的差补还是有一定竞争力的）。

　　 4、公司性质、用工方式：求职者较关注是否外包公司、是否属于公司正式员工。

　　 5、上班时间、加班情况：HR要如实告知，尤其是是否需要经常加班，以及加班补贴等，这些都是没必要说谎的，因为一旦求职者入职后发现情况不一样，会更恼火，甚至辞职不干，导致招聘成本更大。

　　电话邀约要注意：

　　 1、 HR打电话语气不仅要温和而且要有精神，为了提高效率语速可稍快，但咬字要清晰，保证应聘者能听清楚。

　　 2、自报家门，道明来电用意，介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。避免让求职者觉得是推销或者诈骗电话。

　　 3、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得我们企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

　　 4、沟通中，要及时了解求职者的求职状态及其对岗位的要求，看是否与公司的条件匹配。

　　 5、多与求职者互动，了解求职者是否有其他疑问，先在通话过程中简单解决求职者的提问，但不能回答太细致，只能初步大概范围回答。

　　比如说应聘者要求薪资5000元，HR可以说差不多，能力OK的话，都是可以给到的。避免了解太多降低面试率的同时传达不够真实的信息。

　　 6、与求职者预约面试时间，能安排上午不安排下午，能安排今天不安排明天，及时把控面试时间，毕竟现在应聘者一天都有好几个Offer的。

　　或者提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。

　　电话结束后要做的工作：

　　 1、不管邀约成功与否，都要把公司的企业简介及岗位介绍以邮件形式发送给应聘者，让其可以更深入了解公司情况。

　　如果候选人答应要来面试，一封正式的邀约信函必不可少，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人，对候选人来说会感觉受到重视。

　　 2、建立属于人力资源部的微信，把邀约成功的人才或暂未邀约成功，沟通比较顺畅的人才加为好友，发送相关岗位信息。同时平常可适当联系，加强候选人对公司的熟悉，形成一个人脉圈。