职场升职靠什么，升职诀窍

　　

升职主要靠的是什么

　　职场上，老板用人，都是一把一利索，本想忠心耿耿的一直就在一个企业干下去，但常常又因为许多不平事，最后被动离开了这个公司，成为老板手中的一次性筷子。如何能在一个心仪的岗位上干下去，扎住根，进而升职加薪所以，不做老板手中的一次性筷子。一、面对不平，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。公司里造成员工抱怨的原因主要表现在以下几个方面：1.看不到公司或个人发展前景；2.得不到预期的晋级加薪；得不到信任等3.老板的承诺不能兑现；4.对当前职业没兴趣；5.人际关系紧张；6.工作疲劳；工作压力大；面对这些情况，学会控制住自己的情绪，不要见人就抱怨，采用合适的抱怨方式，注意抱怨的场合，选择好抱怨的时机，提出解决问题的建议。对事不对人，不能耽误工作。不要为了抱怨而抱怨，虽然可以稍稍舒缓一时的郁闷，但抱怨之后没有解决问题，却搞的自己难以立足。二、挖掘自己的聪明才智，发挥自己的工作才能，让自己变的有价值。希望能充分的挥自己的聪明才智，做一些自己觉得有意义、有价值、有贡献的事，实现自己的理想与抱负。马斯洛认为这种“能成就什么，就成就什么”，把“自己的各种禀赋一一发挥尽致”的欲望，就是自我实现的需要。应该给自己不断的充电，还是要靠自己的努力，赢得大家的认可，没有付出就没有回报，没有努力就不值得骄傲没有经过不知道艰辛，没有尝试，不知道喜悦。也就会受老板的重视。让自己成为一个可以不断流出的泉眼，而不应该成为枯井。绝大多数老板，看的是人的利用价值失落的时候老板处处为难你，如果没有不断的充实自己，迟早会成为老板的弃儿。余世维说过：人要永远保持自己那份被人利用的价值。关键是自己是否有价值，要创造自己的使用价值，可能又是老板用完了就把你踢了。人要有被人利用的价值，是否能保持有被利用的价值。我们要做的是通过自身升值，让老板永远舍不得你，或者被一个老板利用完了，还能被其他的老板利用。价值是什么？价值=目标+努力。人的价值是你对社会的贡献，是你的个人社会地位的表现。不能说，你离开公司了，你的价值就失去了。价值是自己拥有能力和经验的核心表现，这才是内在的竞争力，这个竞争力不因为你离职或失宠而降低。价值不是你拿别人来衡量你，来评价你，而是你自己评价自己衡量自己。你自己分析自己具备多少实力和能力，你自己认为自己在社会上具备什么优势。这个才是你的价值，才是你的真正价值。三、做个有目标的员工，让老板欣赏你，靠努力争取成功。选择自己的奋斗目标，把目标分割成一个个目标，不断地前进。去争取成功。人人都有条件成功！没成功，不要责怪你的老爸太无能，也不要责怪你的学校不是名牌，更不要责怪你的公司太小。问题是：你做到了没有？制定目标很重要坚持目标更重要。哈佛有一个统计，大家应该都听过的：有3%的人有明确的目标，二十年后如何如何，20%有一个不很明确的目标，二十年后如何如何，3%有目标而且努力的人，收入是没有目标且努力不够的人的几十倍。成功的人是一群努力过，经历过的人。一九七八年开始改革，为什么二十年后，有人成了集团老总，有人下岗。这有体制问题，但更多的是那些人跨出来了，有目标、有眼光、有胆识。二十几年前，温州人到处做小生意，在各个城市修鞋，卖针头线脑。现在温州人到处买房产，许多人在上海静安，北京CBD，广州天河买房子。那是温州人有实干的精神，浙商、温商，他们有一个明确的目标，有一种不屈的精神。很多人都是经过N次的举债创业，才有今天的事业。机遇占一定比例，但没有机遇的时候要自己去积累实力，寻求机遇。心有多高，你的路就有多长，切合实际的分析自己分析自己的实际环境然后不断总结自己的经验和教训，瞄准自己的职业发展目标，一步一步的脚踏实地的往前走，不管多么艰辛，都要有耐性，就像潮洲人一样，能吃苦耐劳。对自己而言，就是可以找到位置。其实目标和努力是相辅相成的，需要一点一点的积累，积累各方面的知识，人脉等等。不要急躁，人的成功不是一蹴而就的，今天认识了一个朋友，明天学会了一个Excel的函数，都是积累。四、经常问自己这样一个问题，自己在老板心里面是一个什么样的位置？你在老板心目中的地位如何？从离职的时候看得最清楚，老板对你的离开什么态度有利用的价值，老板会想方设法留住你。如果你和老板说，老板，我要离开公司了，老板淡淡的说一句：那好，你去财务领一下工资吧。那你要哭死，你在他心目中没有价值！如果老板说：我给你加薪，升职，你能不能考虑再做下去？你要乐死，因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪，就是要让你留下来，说什么你还有很有机会学习，一定要挽留你，这时这说明你还有位置，没有人是不可替代的，关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会，可以到另外的公司去寻找机会，升职加薪都是水到渠成的事。

　　

职场上晋升到底靠什么

　　晋升除了工作努力之外，还需要领导的提拨。这点最重要，尤其在中国。

　　（1）你同上级领导的关系是否不错

　　当代社会生活中，许多员工的前程取决于他们能不能“玩的转”。无论你在哪个部门工作，你成功的关键就是让上司知道你，并且你要精明、老道、圆通。

　　（2）你公司里的上级领导是否赏识你

　　在这方面处置的不当的下属总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的事情，争取得到一个干的好的名声。上司往往把这样的人看做是崭露头角的优秀新人和公司里的能人。

　　（3）你在公司是否参加重要项目

　　参加核心项目，表明你已踏上步步高升之途。与上司有机会打交道，并证明自己的能力。

　　人世间没有没有无缘无故的的爱，也没有无缘无故的恨。你的上司也不无缘无故给你升职。上司给那些人员加薪，给那些人升职，或把哪些人员炒鱿鱼，都有他自己的理由和依据。虽然没有固定的程序能确保你获得升职和加薪，但是你要的到升职和加薪，也是要具备一定条件。

　　（1）毛遂自荐提出要求

　　当你知道某一职位或更高职位出现空缺并且完全胜任这一职位时，保持沉默，绝不是良策，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上司，尽量使你如愿以偿。

　　（2）预先提醒加深印象

　　在正式提出问题之前，应向上司作出一两个暗示，表明你正在考虑这个问题，这样就不会再商量的时候发现他毫无准备。如果上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，那么，你将会大有希望，要把握好这次机会。若上司有所保留的话，了解其中的原因后，会发现你选择了错误的职业或这家公司并不适合你。

　　（3）用事实证明成绩

　　你的要求一但遭到拒绝，转而用辞职或不辞职而来威胁上司的做法往往会引起上司的不满。即使上司屈服你的威胁，但你却失去了他的信任。

　　其实你简单地写一份报告给你上司，总结一下你的工作，详尽列出你的成绩，就使他能及时了解你的业绩，并且日后也能查阅。

　　（4）向上司表明提拔你的好处

　　不要向上司说明你的提升会使他得到好处，你确需要动一番脑筋。比如，可以告诉他，你的权力的扩大会使你为他完成更多的工作，可能更有效地处理你手头的事情，等等。

　　（5）让上司知道你并不是为私利而提升

　　因此，你应该让上司感到，你并不是那单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。让他觉得你之所以想得到较高的职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。

　　

职场上,到底是靠能力升职,还是靠背景升职

　　在职场中，我们一直追求的目标就是升职加薪，当然，这也仅仅是一个小小的目标，同时，这也是我们在职场中证明自己价值的最好途径，有很多人说，在职场中要跟自己的上司打好关系，那么将会在以后的道路上一帆风顺，并说在职场的晋升中还是要看个人能力的，没有能力的人，就算你放的那个位置，时间也不会长，说到这里的话，我们要思考一下，升职加薪到底靠的是能力还是人脉的？

　　1.能力是升职加薪的基础

　　不论是初入社会的小白，还是在职场中摸爬滚打的老司机，那么他们在面对第一份工作的时候，首要任务就是在职场中提升自己的技能，因为技能是我们身处某个岗位的一个最基本的杠杆，所以我们需要不断的去，所以我们侧重面，不是一味的去思考，升职加薪，而是更快的在工作中学到专业的知识，提高自己的能力，使自己在职场中快速的成长，等你达到一定的能力和程度的时候，领导自然会看到，到时候给你加薪的话，才能说得过去。

　　2.人脉是表现自己的途径

　　等你达到一定的能力的时候，要学习一下如何表现自己，曾经有这样一段话，一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于知道你是谁认识你，这句话并不是叫你不用培养自己的能力了，而是告诉你，在你拥有一定的人脉的时候，会对你日后的人生有很大的帮助，人脉也是展现你才华的途径，当你的能力展现给大家的是，并且得到大家认可的时候，那么你已经走上，成功道路的一半。

　　3.人脉和能力两者都很重要

　　无论在任何环境当中，我们的发展必须让人脉和能力共兼，在我们学习这些专业知识的时候，拓展自己的人脉关系，正所谓三人行必有我师，朋友多了，人脉广了，他们身上也有你需要的东西，你也可以学习一下，其实你要明白，每个人的能力都是有限的，有很多事情你碰到了，绞尽脑汁都解决不了，而身边的人，有些人可能弹指瞬间就把你解决了，正所谓术业有专攻，天生我才必有用，并且如果在职场中领导领导重用你，你的位置更高的时候，那么你的人脉将会，起到推波助澜的作用